Apesar do rápido desenvolvimento e implementação de tecnologias digitais, uma das questões mais dolorosas do setor agrícola é a falta de pessoal qualificado.

A maioria dos empregadores enfrenta sérios problemas no recrutamento de funcionários, pois os jovens não demonstram interesse em vagas agrícolas, diz Natalia Romanenko, diretora do departamento de recursos humanos do grupo de empresas Ukrlandfarming.

Atualmente, o mercado agrário da Ucrânia sente uma necessidade muito aguda de pessoal qualificado. A Ukrlandfarming tem o prazer de empregar motoristas de trator, torneiros, criadores de gado, serralheria, motoristas. Mas na Ucrânia, a maioria dos candidatos tem ensino superior e não deseja ir a esse trabalho. No mundo, a proporção de candidatos com ensino superior e ensino profissional é de cerca de 30/70. Na Ucrânia, uma situação completamente diferente. O número de candidatos a emprego diminuirá ainda mais, prevê o especialista.

Agora, o mercado de trabalho na Ucrânia está passando por uma escassez de funcionários responsáveis, motivados internamente e prontos para os funcionários de desenvolvimento. Hoje, há cada vez mais casos de “hospedagem” quando um candidato a uma vaga não vem para uma entrevista após um acordo preliminar ou simplesmente não vai trabalhar, desconectando-se completamente do empregador. Este é um grande problema para o mercado agrícola ucraniano, resume Natalya Romanenko.